多样性 & 包容是我们的业务
多样性和包容性一直是 核心价值观 在森普拉工作了几十年. 让我们的员工在工作中做自己是我们的竞争优势. 这是新想法的来源，也是有意义的合作真正开始的地方. 把不同观点的人聚在一起, 不同的背景和真正致力于自己的个性, 我们建立了更强大的业务.
我们对多样性的关注也延伸到我们的供应商. 我们相信从不同的企业采购商品和服务，并一直超过我们自己的目标以及加州公共事业委员会(CPUC)设定的目标。.
我们还通过旨在帮助这些公司成长的项目来支持供应商多元化, 比如技术援助, 商业训练营和教育系列. 通过将具有独特观点和不同方法的员工和供应商聚集在一起, 我们的多元化努力正在推动卓越的业务业绩.
授权和参与的项目
说到包容, 我们相信给予员工参与和扩大理解的机会. 从个人参与到会议和活动, 我们有各种各样的项目，鼓励每个人都成为我们包容性文化和多样性对话的一部分.
员工的多样性 & 包含委员会
公司范围和本地多样性 & 包容委员会是由员工领导的团体，帮助我们在基层培育尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.
多样性 & 包含大使
我们邀请有奉献精神的个人作为多样性 & 组织内的包容大使. 这些多样性的倡导者帮助培训他们的同事，确保我们所有的团队都理解如何尊重差异，这样他们就能更好地沟通和在日常工作中发挥作用.
M-Power辅导项目
通过我们的M-Power多元化和包容性导师计划，让员工与组织领导人合作, 我们在优秀的指导下帮助团队成员成长和发展.
多样性 & 包含事件
来自我们的年度多样性 & 包容峰会是由地方主导的专题会议，我们把这些重要议题作为焦点.
经验丰富的支持程序
通过我们的老兵支持项目, 我们的团队专注于新的招聘方式, 参与并支持我们的团队成员从军事生活过渡到平民生活.
对商业多样性的成功承诺
奖项不是目标, 但让我们的多样性和包容性努力得到认可，是我们知道我们正在发挥作用的一个小方法.
多样性和包容性对于践行桑普拉的价值观至关重要，并最终为所有人创造一个更好的工作场所. 我们致力于拥抱和赞美我们所有员工的不同观点, 是什么帮助了我们的创新, 加强我们的组织，提供一个欢迎和尊重的环境，让所有的声音都能被听到.
Karen Sedgwick，高级副总裁，首席人力资源官